近日，某地县委书记对“躺平式”干部发起挑战，强调要坚决整治不作为、慢作为现象。通过数据分析，该地区过去一年内的工作效率显著提升，表明采取的策略取得了积极成效。这一举措不仅提升了政府工作效率，也为其他地方提供了借鉴经验。

县委书记向“躺平”干部宣战：激活基层活力，推动高质量发展

在新时代的征程上，中国正面临着前所未有的机遇与挑战，为了实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们不仅需要强大的经济实力和科技支撑，更需要一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，近年来，“躺平”现象在一些地方和单位逐渐蔓延，成为阻碍发展的毒瘤，面对这一严峻形势，某县县委书记果断出击，向“躺平”干部宣战，誓要激活基层活力，推动高质量发展。

一、问题剖析：“躺平”现象的危害不容小觑

1、效率低下，贻误发展良机

“躺平”干部往往缺乏工作热情和进取精神，对待工作任务敷衍塞责，导致工作效率低下，这种消极的工作态度直接影响了各项工作的推进速度和质量，使得本应抓住的发展机遇错失，严重制约了地区经济社会的发展步伐。

2、群众满意度下降，党群关系疏远

“躺平”干部对群众的诉求置若罔闻，不主动作为，甚至推诿扯皮，这不仅损害了政府的形象和公信力，也加剧了干群关系的紧张和疏离，长此以往，必然削弱党在人民群众中的凝聚力和号召力，影响党的执政基础。

3、人才流失，队伍建设受阻

在“躺平”氛围下，积极向上、勇于担当的年轻干部难以得到充分施展才华的机会，反而可能因为环境压抑而选择离开，那些有能力和意愿干事创业的优秀人才也会望而却步，导致本地人才队伍结构失衡，进一步加剧了人才短缺的局面。

4、社会风气恶化，道德滑坡

“躺平”现象在一定程度上反映了部分党员干部价值观念的扭曲，助长了消极懈怠的社会风气，如果任其蔓延，必将腐蚀社会的公平正义，侵蚀社会主义核心价值观的根基，最终影响到整个社会的和谐稳定与发展进步。

二、原因探寻：根源在于责任意识缺失

1、制度约束软化

部分单位和部门对干部的管理监督机制不够健全完善，考核评价体系存在漏洞，致使一些干部投机取巧、钻空子，逃避责任，问责机制的不够严格有效也让一些干部觉得即便出现问题也能大事化小、小事化了，从而滋生出一种不负责任的“躺平”心态。

2、激励机制缺位

在一些地方，虽然设立了奖励机制，但要么标准过高难以达到，要么力度不足不足以激发干部的积极性，这就导致了干好干坏一个样、做多做少无差别的局面出现，挫伤了广大干部的工作积极性。

3、文化氛围不良

社会上存在的“拼资历”“熬年头”等错误观念也在一定程度上助推了“躺平”现象的形成，这些陈旧的思想观念束缚着人们的思维和行为方式，使得一部分人安于现状、不思进取，甘愿沦为平庸之辈。

4、心理因素作祟

随着生活节奏加快和生活压力增大，不少干部出现了焦虑、疲惫等负面情绪，当面对繁重复杂的工作任务时，他们可能会产生畏难情绪甚至放弃努力，还有一些干部由于自身能力不足或经验欠缺而在工作中屡遭挫折打击，久而久之便产生了自我怀疑的心理障碍。

5、外部环境影响

当前国际国内形势纷繁复杂多变，各种矛盾交织叠加，给我们的改革发展稳定带来了前所未有的挑战，在这种大环境下，个别干部难免会产生迷茫困惑的情绪，进而影响到他们的工作状态和精神面貌。

6、历史遗留问题

一些长期积累下来的深层次矛盾和体制机制弊端尚未得到彻底解决，这也为“躺平”现象提供了滋生的土壤，某些领域资源配置不合理、利益分配不公平等问题长期得不到根治，就很容易引发干部们的牢骚满腹和消极懈怠。

三、整治措施：标本兼治力求实效

1、强化教育引导

加强理想信念教育和职业道德教育，帮助广大党员干部树立正确的世界观人生观价值观，坚定共产主义信仰信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，同时注重培养干部的职业精神和敬业精神，使其认识到自己肩负的责任使命和历史重任。

2、完善制度建设

健全干部选拔任用和管理监督机制，严格执行干部选拔任用条例规定，坚决防止带病提拔和带病上岗，建立健全容错纠错机制，鼓励和保护干部大胆创新探索实践，让他们在改革发展中敢闯敢试、敢为人先，加强日常管理和监督，及时发现和处理苗头性倾向性问题，防患于未然。

3、优化激励约束机制

完善绩效考核评价体系，科学设定目标任务指标，确保奖惩分明、公平公正，加大正向激励力度，对表现突出的优秀干部给予表彰奖励，营造崇尚实干、风清气正的良好氛围，适当增加晋升通道和机会，让有能力有才干的干部